Betriebliches Eingliederungsmanagement
KRANKENSTÄNDE MANAGEN –
POTENZIALE FÖRDERN,
WETTBEWERBSFÄHIGKEIT SICHERN
Beispiele aus der Praxis
Oktober 2006
Wenn MitarbeiterInnen länger oder häufiger im Krankenstand sind, gestaltet sich die Rückkehr in den Betrieb oft als schwierig. Auf ihre Kompetenzen kann aber schwer verzichtet werden, dennoch ist ein Einsatz oft nur eingeschränkt möglich.
Viele UnternehmerInnen und Personalverantwortliche kennen diese Problematik: Eine Mitarbeiterin war wegen einer Operation länger im Krankenstand, gesundheitliche Einschränkungen sind zu erwarten. Ein Arbeitsunfall eines Mitarbeiters führt immer wieder zu Ausfällen und Leistungseinbußen, bei langjährigen Mitarbeitern zeigen sich durch die körperlich anspruchsvolle Arbeit altersbedingte Abnützungserscheinungen und eine dadurch verringerte Leistungsfähigkeit.
Die Fragen, die sich dann stellen: Können diese Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz noch adäquat ausfüllen? Welche Leistungen können sie überhaupt erbringen, wobei sind sie eingeschränkt? Wie können sie beim Einstieg unterstützt werden? Und schließlich: was kostet es?
Im Zuge des EU-Projekts „Roomy Workplace“ beraten Expertinnen Betriebe zum Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ und helfen bei der Einführung des Systems und dem Umgang mit den Betroffenen.
Durch Betriebliches Eingliederungsmanagement wird eine raschere Rückkehr unterstützt und für den leistungsadäquaten Einsatz gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeiter gesorgt. Das Team erhebt Potenziale und Ressourcen und entwickelt unter Nutzung finanzieller Unterstützungsleistungen bestmögliche Lösungen für den Betroffenen und den Betrieb.
Betriebliches Erfahrungswissen und Weiterbildungsinvestitionen bleiben dem Unternehmen erhalten, Potenziale und Qualifikationen der Mitarbeiter werden genutzt und durch kluge Integration der Aufwand für Ersatzpersonal verringert.
Was leistet „Roomy Workplace“
Die Beraterinnen von „Roomy Workplace“ erarbeiten gemeinsam mit dem Betrieb die passende Vorgehensweise. Durch die genaue Analyse der Arbeitsanforderungen und Belastungen können gesundheitliche Risiken reduziert werden. Die betroffenen MitarbeiterInnen werden über Rehabilitationsmöglichkeiten beraten, ein leistungsgerechter Einsatz ermöglicht. Zur Abdeckung eventueller Mehrkosten durch Arbeitsplatzadaptionen oder Leistungsminderungen werden alle Fördermöglichkeiten überprüft. Durch eventuelle neue Aufgaben können Umschulungen und Qualifizierungen erforderlich sein, Roomy Workplace koordiniert die Kostenübernahme. Schlussendlich werden Vorgesetzte und KollegInnen zum Umgang mit gesundheitlich eingeschränkten Personen beraten.
EU gefördert: Kostenlose Beratung für den Betrieb
Betriebe können je nach Bedarf die Beratung für einzelne MitarbeiterInnen oder zur Einführung des Systems in Anspruch nehmen. Dem Betrieb entstehen keine Beratungskosten, da das Projekt vom Europäischen Sozialfonds (ESF) und vom Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen (BSB) bis Juni 2007 finanziert wird. Interessierten Betrieben, vor allem aus dem Raum Wien, Niederösterreich und Burgenland wird eine rasche Kontaktaufnahme empfohlen um den geförderten Zeitrahmen optimal nutzen zu können.
Download Pressetexte
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Pressetext Factsheet |
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Pressetext Fallbeispiel 1 "Server statt servieren" |
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Pressetext Fallbeispiel 2 "Vom Maschinisten zum Vorarbeiter" |
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Pressekontakt
BBRZ Österreich – Roomy Workplace
Geiselbergstr. 26-32
1110 Wien
Mag. Brigitte Schlapper
Tel +43 / 1 / 740 22 – 516
email: brigitte.schlapper@bbrz.at oder
Dr. Monika Ettinger
Tel +43 / 1 / 740 22 – 740
email: monika.ettinger@bbrz.at