Aktuelles

21.6.2007

Film "Fokus Diversity" erschienen
Ein Episodenfilm über diskriminierende Situationen im betrieblichen Alltag

Achtung: Diese DVD ist für den Einsatz in Diversity-Trainings sowie bei Vorträgen konzipiert!

Wir alle erleben täglich die positiven Aspekte von Vielfalt im Arbeitsleben. Wir haben aber auch Erfahrung mit Situationen in denen Vielfalt "unter die Räder" kommt. Die DVD "Fokus Diversity" beinhaltet sieben kurze Szenen aus dem betrieblichen Alltag, in denen diskriminierendes Verhalten prägend wirkt. Am Ende jeder Szene sagen die "Betroffenen" was jetzt in ihnen vorgeht. Die in Kooperation mit dem Unternehmenstheater Rückspiel erstellte Produktion überrascht durch ihre Authentizität und durch die vertauschte Besetzung einzelner Rollen. Alle gespielten Szenen beruhen auf realen Ereignissen.

Download:
1. Intro
2. Gender I
3. Alter
4. Behinderung
5. Ethnische Vielfalt
6. Sexuelle Orientierung
7. Gender II
8. Mobbing
9. Abspann

13.6.2007

ROOMY Magazin erschienen
Das Magazin für einen geräumigen Arbeitsmarkt berichtet aus den Arbeitsbereichen des Equal-Projektes.

Download: ROOMY Magazin

26.3.2007

Diversity Kompetenz
Österreichweites Workshop-Programm für PersonalmanagerInnen, Führungskräfte und BelegschaftsvertreterInnen

Hintergrund Diversity Kompetenz
Die Rahmenbedingungen für Unternehmen, öffentliche Organisationen und NPOs sind in Bewegung. Diese Veränderungen fördern und fordern Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Ethnie/Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, Weltanschauung, Karrierevorstellung und Lebensstil.

Richtig gemanagt, birgt Vielfalt erhebliches Potenzial: Diversity macht betriebswirtschaftlich Sinn! Falsch gemanagt oder gar negiert, führt sie zu hohen betriebswirtschaftlichen Kosten, die u.a. in Form von Marktanteilsverlusten, Einheitsdenken, Demotivation und Fluktuation von MitarbeiterInnen sichtbar werden.

diversityworks bietet Ihnen nun erstmalig in Kooperation mit der Wirtschaftskammer Österreich ein 3 tägiges Kompakt-Curriculum mit 4 Workshops zum Management von personeller Vielfalt in Ihrer Organisation.

Ziel Diversity Kompetenz
Führungskräfte, PersonalmanagerInnen und BelegschaftsvertreterInnen erhalten
eine ausführliche Grundlage zu Diversity Management.

Anmeldeschluss
10. April 2007
Weitere Informationen und die Termine

22.2.2007

Lust auf Arbeit – Lust auf Fotos!

Die Vernissage anlässlich des Fotowettbewerbes "Lust auf Arbeit" war ein von Freude und Begeisterung getragenes Come Together von SiegerInnen, FotografInnen, den "Models", Unternehmen und VeranstalterInnen. Gastgeber war das Gehörlosenzentrum "Equalizent" in Wien 2, das mit dieser Vernissage seine neuen, wunderschönen, barrierefreien Räumlichkeiten eröffnete.

Dieser Fotowettbewerb war ein erster Beitrag, eine Idee, behinderten Menschen und Personen, die intensiven Umgang mit ihnen pflegen (Angehörige, PflegerInnen, BetreuerInnen etc.) die Möglichkeit zu geben, das Thema Behinderung und Arbeitsplatz aus ihrer eigenen Sicht abzubilden. Die ausgestellten Bilder strahlen Lebensfreude, Geborgenheit, Optimismus, Verschiedenheit einer "bunten Gesellschaft" aus.

Zu sehen sind die Bilder bis Ende März 2007 jeweils mittwochs.
Equalizent, Obere Augartenstraße 20, 1020 Wien

Das SiegerInnenfoto von Hermine Gsteu © Hermine Gsteu 2006

1.2.2007

Vom Nutzen der Vielfalt -
Diversity Management
Praxisbeispiele österreichischer Organisationen

Das erfolgreiche Gestalten von Vielfalt in Organisationen gewinnt auch in österreichischen Unternehmen immer mehr Bedeutung.

Diversity Management ist ein ganzheitlicher Managementansatz um Unterschiede in der Belegschaft auf Grund von Geschlecht, Alter, Ethnie/Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung und anderer Faktoren produktiv für Organisationen, ihre MitarbeiterInnen und KundInnen zu nutzen.

Diversity Management setzt bisher verborgene Potenziale einzelner MitarbeiterInnen frei und verbessert die Leistungsbereitschaft, es steigert die Kooperationsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen in Arbeitsteams und schafft Zugänge zu neuen KundInnen und Märkten. Erstmals berichten 14 österreichische Organisationen (AMS Wien, Bank Austria Creditanstalt, Caritas Wien, equalizent, Hilfswerk Wien, IBM Austria, ISS Facility Services, Land Salzburg, Stadt Wien, TNT Express Austria, Universität Wien, voest alpine, Volkshilfe Wien und das Wiener Rote Kreuz) wie sie personelle Vielfalt fördern, managen und nutzen. Die umfangreichen Praxisbeispiele werden durch einen ausführlichen Serviceteil mit weiteren, vertiefenden Informationen zu Diversity Management ergänzt.

Download: Kompendium Diversity Management
Weitere Informationen: www.diversityworks.at

21.1.2007

Vernissage
Fotowettbewerb "Lust auf Arbeit"

Am 22. Feber findet in Wien die Vernissage des Fotowettbewerbs "Lust auf Arbeit" mit feierlicher Preisverleihung statt.

Weitere Informationen unter Termine

17.11.2006

Die SiegerInnen des Fotowettbewerbes "Lust auf Arbeit"

1. Platz
Hermine Gsteu aus Enns für das Foto "Kommuninkation"
2. Platz
Wolfgang Victor aus Linz für das Foto "Freude"
3. Platz
Ing. Helmut Ploberger aus St. Florian für das Foto "Faltschachtel"
4. Platz
Agnes Zorell aus Wien für das Foto "behind-ART"
5. Platz
Alexander Bitter aus Wien für das Foto "Michaela"
6. Platz
Ing. Thomas Steininger aus Wien für das Foto "Der erste Eindruck"
7. Platz
Renate Frank aus Stolzalpe für das Foto "Peter bei der Almpflege"
8. Platz
Christine Rörner aus Neudörfl für das Foto "Agathe Lèczes Verkaufgespräch"
9. Platz
Andrea Maria Beres aus Crimmitschau, Deutschland für das Foto "Die lachende Silvia"
10. Platz
Lebenshilfe Matrei aus Matrei für das Foto"Stolz auf Holz"

Sonderpreis
Josef Hinterleitner aus Siernig für das Foto "Leichtathlet"

Wir gratulieren allen GewinnerInnen!
Die GewinnerInnen wurden schriftlich informiert.
Der Termin für die Preisverleihung mit Vernissage wird hier in nächster Zeit bekanntgegeben.

Das SiegerInnenfoto von Hermine Gsteu © Hermine Gsteu 2006

10.11.2006

Jurysitzung Fotowettbewerb "Lust auf Arbeit"

Bewertet wurden alle 61 Einsendungen in 2 Durchgängen nach dem Punktesystem 1 – 10 (10 = Bestnote). Nach der Vorrunde, in der der "Gesamteindruck" benotet wurde, erfolgte die Detailbewertung nach den Kriterien "Motiv/Aussagekraft", "Kreativität", und "Ausführung" (technische Qualität). Die SiegerInnen stehen fest und werden schriftlich verständigt. Die Siegerliste finden Sie ab 17.11. an dieser Stelle.

Jury
Mag.a. Pia-Maria ROSNER (Wirtschaftskammer Österreich)
Herbert PICHLER (ÖGB / Behindertenombudsmann der ÖAR)
Nora FREY (Medienexpertin)
Alfred SCHRETTER (TrendEvent)

Die Bilder werden im Rahmen einer Ausstellungsveranstaltung mit Siegerehrung im Dezember präsentiert. Zeitpunkt und Ort werden noch bekannt gegeben.

19.10.2006

PersonalistInnen sind stark an Betrieblichem
Eingliederungsmanagement interessiert

Die Praxis zeigt es ganz deutlich: Das Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement", wird von Personalverantwortlichen in heimischen Betrieben sehr ernst genommen. Etwa 60 Personen sind der Einladung von Roomy Workplace am 19.10.2006 ins Wiener Renaissance Penta Hotel gefolgt, um Beispiele aus der Praxis kennen zu lernen und sich mit ExpertInnen auszutauschen.

Dass es sich bei diesem komplexen Thema nicht um Theorien handelt, zeigten die beiden VertreterInnen aus der Wirtschaft im Rahmen ihrer Vorträge. Dr.in Andrea Sedlacek, Betriebsärtin der Austrian Airlines, schilderte einen dramatischen Fall einer gesundheitlichen Veränderung eines Mitarbeiters, der schließlich nach Gesprächen mit den Expertinnen von Roomy Workplace nach sehr langem Krankenstand wieder "im Job" – und sehr glücklich – ist.

Über gelungenes Wiedereingliederungsmanagement berichtete auch DI Anton Glaninger, Betriebsleiter der Serviceeinheit Wäsche und Reinigung des Krankenanstaltenverbundes Wien. Einer seiner Mitarbeiter ist verunfallt und konnte trotz Therapien seine ursprüngliche Arbeit nicht mehr ausführen. Nach einem geeigneten Umschulungspaket wurde eine alternative Tätigkeit gefunden, und konnte so dem Betrieb erhalten bleiben.

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